根据《pc加拿大预测准确率聘用制B岗人员招聘启事》，经学院党政联席会议讨论，就B岗人员选聘现制定如下方案。

一、指导思想

以习近平总书记系列讲话精神为指导，坚持“德才兼备、以德为先，选贤任能、用当其时”的思想，通过科学、合理、规范的选聘程序，选聘具备专业知识技能的优秀人才，充实我院管理干部队伍，为今后学院“双一流”建设、综合改革补充新鲜血液、储备人力资源。

二、工作原则

1.坚持党管人才的原则；

2.坚持公开、公平、公正、透明的原则；

3.坚持德才兼备，以德为先的原则；

4.坚持“宁缺勿滥”的原则。

三、组织领导

为全面做好本次选聘工作，学院成立选聘工作领导小组，全面负责本次选聘面试工作。领导小组下设工作小组和面试督察小组，分别负责具体选聘工作和监督工作。各小组人员构成如下：

1.工作领导小组

组长：冯济骞 李万同

成员：陈吉平 许倩 邓伟华 马闪 徐守军

2.选聘工作小组

组长：陈吉平

成员：刘海娟 王玉平 赵晨霞

3.监察小组

负责人：许倩

四、工作流程

(一)资格审查

学院对应聘者进行资格审查和筛选，确定进入考核的人员名单。应聘者务必确保提供材料的真实性。发现有弄虚作假者，学院将中止选聘或解聘，并保留进一步追究相关责任的权利。（进入考核的人员名单见附件）

（二）综合水平测试

时间：2022年9月23日9:00--11:00

形式：线上，腾讯会议、钉钉

综合水平测试内容分综合知识笔试和办公技能考查两部分。

1.综合知识笔试主要考查应聘人员的思想品德、政治理论、基础常识、公文写作。满分100分，时间为60分钟（包括交卷时间）；

2.办公技能考查主要考查应聘人员对基本办公软件的掌握程度。满分100分，时间为60分钟（包括交卷时间）；

3.测试采用双机位，前机位电脑、后机位手机，请提前准备考试设备、网络；

4.迟到15分钟者，该环节成绩以零分计。

学院按照: 综合知识笔试成绩*0.8+办公技能考查成绩*0.2 计算应聘人员综合水平测试成绩。

（三）面试

时间：2022年9月27日9:00开始。（如有变动另行通知）

形式：线上，腾讯会议

1.根据综合水平测试结果，确定进入面试的人员名单，进入面试的名单拟定于9月26日电话通知。

2.面试答辩环节主要考查应聘人员的基本素养。包含个人简历、岗位认知、职业规划和专家提问四部分。满分100分。

五、备选人员的确定

1.学院按照：综合水平测试成绩*0.5+面试成绩*0.5 计算应聘人员总成绩排名，每个岗位推荐2-4名备选人员，报工作领导小组和院党政联席会讨论通过后公示，公示期为3天。

2.依照人力资源部通知要求和学校政治审查规定，学院安排专人对备选人员进行政治审核。

3.体检。

六、拟选聘人员的确定

根据政治审查、体测等环节，对公示期无异议的应聘人员工作小组最终确定推荐人选和替补人员，并报学校人资部。

备注：务必按照附件《进入考核人员名单》及申请岗位实名进群，否则不予通过。科研财务、校友工作人员加入QQ群：608045713；研究生究生教育管理工作助理加入QQ群:614372868。